Bilan de compétences

Proj'Action

A l’issue du bilan de compétences le participant sera capable de détecter les pistes d’évolution professionnelle et d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel.

Le bilan de compétences
s'articule en 3 phases

1 - Phase Préliminaire  (3h)

Une phase de définition – Cette première étape vise à confirmer votre engagement la démarche – Définir et analyser vos besoins – Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre – Définir un parcours de bilan sur mesure avec vous.

Une phase de travail sur les compétences – Analyser et évaluer vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels à travers des outils de connaissances de soi – Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles – Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Elaborer votre plan d’action.

2 - phase d'investigation (9h + 6h)

3- Phase de Conclusion (3h + 1h)

Prendre connaissance des résultats de votre bilan de compétences. – Effectuer, avec votre consultante, une synthèse des éléments favorisant ou non la réalisation de vos projets professionnels.

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Le bilan de compétences
s'articule en 3 phases

1 – Phase Préliminaire  (3h) : une phase de définition – Cette première étape vise à confirmer votre engagement la démarche – Définir et analyser vos besoins – Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre – Définir un parcours de bilan sur mesure avec vous.

2- Phase d’investigation (4h) : une phase de travail sur les compétences – Analyser et évaluer vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels à travers des outils de connaissances de soi – Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles – Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Elaborer votre plan d’action.

3- Phase de Conclusion (2h) – Prendre connaissance des résultats de votre bilan de compétences. – Effectuer, avec votre consultante, une synthèse des éléments favorisant ou non la réalisation de vos projets professionnels.

Formation bilan de compétences eligible CPF

Autres financements : 

OPCO, plan de développement des compétences, autofinancement.
Pour plus d’informations, veuillez nous consulter.

Télécharger le programme complet.

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informations Complémentaires

Nous apporterons un regard professionnel neutre et bienveillant sur vos compétences et motivations. Nous garantissons aussi un cadre de travail confidentiel et une facilité d’accès aux informations et ressources pour réaliser le bilan de compétences.

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous contacter au 06 15 37 27 85

  • Pré-requis : aucun
  • Durée : 8h + 4h de travail personnel guidé
  • 1 entretien préalable
  • Public : salarié(e), demandeur d'emploi
  • Participants par session : 1
  • 4 à 5 entretiens entre 1h30 et 2h
  • 1 entretien de suivi à 6 mois
  • Tarif : 800€
  • Taux de satisfaction : 100% (2 bénéficiaires au 22/06/2021, mis à jour une fois par an)
  • Taux d'assiduité : 100% (2 bénéficiaires au 22/06/2021, mis à jour une fois par an)
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Le bilan de compétences est encadré par le code du travail, article R. 6313-4 à R. 6313-8.

“Excellent accompagnement permettant la clarification pertinente d’un point de vue professionnel et personnel, avec efficacité et fluidité. Je recommande cette personne pour ses qualités d'écoute, d'ouverture d'esprit, d’empathie et ses belles compétences au service du bilan. Quant au bilan, c'est le meilleur moyen de gagner du temps pour se réaliser et avancer dans sa vie. Merci à Séverine”
― Ingrid Vila ―

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Un rendez-vous téléphonique préalable pour faire le point avant de démarrer votre bilan de compétences.